info@legaline.in.ua

Трудовые споры: разрешение индивидуальных, коллективных, судебных споров

На фото 2 человека решают трудовой спор

Трудовые споры являются одними из наиболее сложных судебных споров с точки зрения длительности их рассмотрения судами, однозначности судебных решений и применения норм действующего законодательства при их вынесении, а так же затрат сторон связанных с их рассмотрением и результатом такого рассмотрения.

Каждый трудовой спор уникален по своей природе ввиду количества факторов, причин возникновения трудовых споров и последствий, которые наступят для сторон в результате его решения.

Принимая во внимания текущие экономические реалии и ситуацию на рынке труда Работники и Работодатели зачастую не правильно определяют приоритеты и не верно оценивают отношения, которые возникают между ними и как следствие делают ложные выводы о своих перспективах, заработке, гарантиях, сохранности имущества и защищенности.

На сегодня в угоду сокращения затрат и вывода прибыли на желаемый уровень обе стороны трудовых отношений пренебрегают их официальным оформлением, закреплением условий труда, нормированию рабочего дня, защиты на случай потери трудоспособности/ несчастных случаев либо совершению противоправных действий. Однако доверительные отношения между Работником и Работодателем не всегда выдерживают испытание возникшим спором, а они разнообразны начиная от несогласия работника с отказом в принятии на работу, увольнением, примененным взысканием или с суммой расчета вплоть до уклонения Работодателя от компенсации за работу сверх нормы или возмещения вреда причинённого работнику ввиду травматизма на производстве.

Знание своих прав закрепленных в действующем законодательстве Украины  не дает гарантий их соблюдение второй стороной трудовых отношений. Защищать собственные права в индивидуальных или коллективных трудовых спорах и аргументированно изложить свою позицию и собрать доказательную базу, а в суде важно, как Работнику так и работодателю, ведь результат разрешения трудовых споров влияет на материальное положение сторон и их законные интересы, а иногда и вовсе нарушает конституционные права либо причиняет сторонам материальные убытки.

Юрист и адвокат по разрешению трудовых споров

Адвокаты и юристы по трудовым спорам ЮК ЛИГАЛАЙН (Legaline) располагают всеми необходимыми знаниями и навыками, а так же имеют опыт требующийся для обеспечения Вашей надежной линии защиты в трудовых спорах независимо от того Работник Вы или Работодатель.

Мы проведем качественный анализ образовавшегося трудового спора, и перспективы его урегулирования будь – то:

  • увольнение за нарушение трудовой дисциплины,
  • взыскание ущерба причиненного растратой материальных ценностей,
  • взыскание компенсации за вынужденный простой или возобновление в должности и т.п.

С целью разрешения как коллективного, так и индивидуального трудового спора на предприятии, возникшего как во время действия трудового договора, так и после увольнения работника,  наша команда юристов по трудовым спорам поможет Вам составить жалобу, исковое заявление или иное обращение в компетентные органы, кроме того ими будет обеспечено  грамотное изложение позиции и требований в суде, их обоснование и аргументация, сформирована доказательная база, и осуществлено сопровождение судебного процесса по образовавшемуся спору до вынесения судом справедливого решения.

Консультация юриста и адвоката по судебным трудовым спорам онлайн (online)

Если же трудовой спор еще не возник, но у Вас есть сомнения в правомерности действий оппонента или Вы хотите получить ответ на интересующие Вас вопросы по трудовому праву, рекомендации по имеющимся трудовым отношениям с работником /работодателем а так же юридическую консультацию  по предстоящим трудовым отношениям Вы всегда можете обратиться к юристам ЮК ЛИГАЛАЙН (Legaline) по трудовому праву онлайн (online), всего лишь перейдя по ссылке и заполнив форму перейдя по ссылке.